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- Devenir formateur en prévention des risques liés à l’activité physique du secteur de l’industrie, bâtiment, commerce, et activités de bureau
- Devenir Formateur PRAP (prévention des risques liés à l’activité physique) du secteur sanitaire et medico-social (2S)
- Passerelle « Élargir ses compétences de formateur PRAP des secteurs IBC au secteur 2S version ALM »
- Devenir formateur des acteurs prévention secours de l’aide et soins à domicile
- Conduire une action de formation en évacuation/incendie en entreprise
- Devenir formateur interne de son établissement
- Concevoir des Jeux et des techniques d’animation pour rendre ludique les formations en prévention des risques
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- Maintien et Actualisation des compétences du Formateur en Sauveteur Secouriste du travail
- Maintien et Actualisation des compétences du formateur en prévention des risques liés à l’activité physique du secteur de l’industrie, bâtiment, commerce, et activités de bureau
- Maintien et actualisation des compétences de formateur de formateurs PRAP (prévention des risques liés à l’activité physique) du secteur sanitaire et médico-social (2S)
- Module complémentaire des formateurs des acteurs prévention secours de l’aide et soins à domicile sur l’accompagnement à la mobilité
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- MANAGER LA SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL
- Développer et manager la prévention des risques professionnels dans des structures du médico social
- Développer et manager la prévention des risques professionnels dans des entreprises du transport routier
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- MANAGER LA SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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- Maintien et Actualisation des compétences de l’animateur prévention des structures du médico-social
- Maintien et Actualisation des compétences de l’animateur prévention des entreprises du Transport
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- Risques spécifiques – Perfectionnement
- Communication – Management au travail
- COMMUNICATION – MANAGEMENT AU TRAVAIL
- Connaitre son profil cérébral individuel pour optimiser sa capacité à prendre des décisions et de communiquer
- Connaitre le profil cérébral d’équipe pour optimiser la communication, la cohésion et le management
- Team building : communiquer en harmonie dans son entreprise et prévenir des Risques psychosociaux
- Travailler en équipe, en tenant compte des personnalités et des compétences de chacun
- Développer sa communication pendant une prestation de formation en tenant compte des différentes typologies de publics
- COMMUNICATION – MANAGEMENT AU TRAVAIL
- Devenir Formateur
- Connaître son profil individuel pour optimiser sa capacité à prendre des décisions et de communiquer à l’aide d’une méthodologie adaptée avec débriefing individuel (l’outil HBDI)
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